Увеличен отпуск за отглеждане на дете за родители и настойници

Циркулярът на Министерството на труда относно новите родителски и настойнически права беше издаден преди няколко дни.

Дните на родителския отпуск се увеличават от 2 на 14 дни. Отпускът е валиден до навършване на един месец на детето, като бащата има възможност да го ползва изцяло или на части. Два дни също могат да бъдат предоставени преди очаквания падеж.

Отпускът за отглеждане на дете се предоставя от работодателя без съмнение и не зависи от предишното място на работа или трудов стаж, както и от семейното положение на служителя. При осиновяване или попечителство на дете под 8-годишна възраст отпускът за отглеждане на дете се предоставя от момента, в който детето се появи в семейството.

Трябва да се отбележи, че мярката важи за бащи, чиито деца са родени от 19 юни 2021 г., тъй като тогава законът беше публикуван в Държавен вестник.

Четирите месеца родителски отпуск се предоставят непрекъснато или на вноски. Това се отнася и за двамата родители, и OAED през първите два месеца им определя издръжка в размер на минималната работна заплата. Условието е да са работили една година при същия работодател. Циркулярът включва и неплатен отпуск за други членове на семейството.

Родителите или настойниците също могат да получат два пъти в годината по един почивен ден поради непреодолима сила (поради извънредни семейни обстоятелства).

Освен това родителите на деца под 12 години могат да поискат гъвкаво работно време, дистанционна работа, работа на непълен работен ден и т.н. Има обаче едно условие – работниците трябва да работят 6 месеца при един и същ работодател.

Трябва да се отбележи, че ако служител поиска някой от отпуските и работодателят го уволни поради това, това е незаконно. Такива случаи се разглеждат в съда.

Source link