Увеличението на заплатите, обещано от К. Мицотакис, е „замразено“ до 2027 г

Както се казва „чакат обещаните 3 години“. Това се случи в действителност с предизборното обещание на Кириакос Мицотакос за увеличение на заплатите, което сега е отложено поне до 2027 г.

Замразяването, поне за следващите две години, поставя под въпрос всякакви разговори за повишаване на минималната заплата в тригодишния период след пролетния доклад на Европейската комисия и средносрочната програма, представена от правителството малко преди разпускането на парламента.

Въпреки че през март миналата година според гръцките и европейските статистически органи (ЕЛСТАТ и съответно Евростат), безработицата падна до 10,9%, а броят на безработните вече е 508 744 души, комисията в пролетната си прогноза за страната ни „не вижда“ незабавно намаляване на безработицата. Напротив, тя прогнозира бавен спад до едва 11,8% до 2024 г. И разбира се, никой орган не взема предвид в изчисленията си хилядите млади хора, емигрирали в чужбина, феномен, който драстично намали нивото на безработицата в Гърция…

Още по-консервативна е прогнозата на Програмата за стабилност, представена от Европейската комисия, тъй като в нея „размразяването“ на тригодишните минимални заплати в частния сектор се отлага за още по-далечна 2027 г. По-специално, според нейните оценки, безработицата трябва да спадне до 11,8% през 2023 г. и да се забави до 10,9% през 2024 г., 10% през 2025 г. и 9,8% през 2026 г., освен ако, разбира се, не се случи нещо, което надхвърля плана на Европа длъжностни лица.

Но в тазгодишния бюджет оценката на икономическия екип за нивото на безработица през 2023 г. също е определена на 12,7%. Трябва да се отбележи, че условието за „размразяване“ на тригодишните периоди е намаляването на безработицата средногодишно под 10%.

Всъщност дори по време на изборния период Костис Хадзидакис, министърът на труда и социалните въпроси, когато беше попитан за този проблем, не изключи вземането на каквито и да е решения в края на 2023 г. или през януари 2024 г., при условие обаче, че нивото на безработица пада под 10%.

Както обясняват експертите, дори тригодишните периоди да бъдат „размразени“, 10-процентните увеличения за три години ще започнат да се броят от този период, а не със задна дата от 2012 г., когато бяха „замразени“.

Така например служител с 3 години стаж на 1 януари 2012 г. и 10% увеличение на заплатата, ако тригодишните периоди не бяха „замразени“, трябва да получи допълнителни 10% на 1 януари 2015 г. , тоест при навършване на 6 години трудов стаж и още 10% на 01.01.2018 г., когато е работил 9 години, тоест общото увеличение ще бъде 30% (10% от първото тригодишно и + 20% от следващите две).

Но в края на февруари 2012 г., в изпълнение на втория меморандум, беше приет Закон № 6, като заедно с рязкото намаляване на минималната работна заплата беше предвидено „замразяване“ на три години трудов стаж, докато нивото на безработица падне до едноцифрени числа.

Всъщност, дори ако това се случи например през 2025 г., това не означава, че времето автоматично ще се „размрази“ в нашия пример, започвайки от 2015 г. Въпреки че има предложения тригодишният срок да се брои със задна дата, ако е при същия работодател, досега НД не е поставил картите си на масата. По същия начин не е ясно какво ще се случи с по-високите заплати. Тъй като няма ясна разпоредба в отрасловия или фирмения договор, освен ако няма ясна разпоредба в новия закон, работодателят може да приеме, че три години трудов стаж са включени в заплатата.

Припомняме, че Кириакос Мицотакис няколко дни преди изборите през май заяви, че целта му е 25% увеличение на заплатите, обещание, което очевидно няма да бъде спазено.

Source link