Собствениците на хотели в Крит заплашват персонала с 5000 евро глоба, ако напусне работата си

Собствениците на хотели в Крит заплашват служители с 5000 евро глоба, ако напуснат работата си по време на туристическия сезон. Обръщаме внимание, че подобна „резервация“ е незаконна, смятат от Центъра по труда.

Представители на Центъра по труда в Ираклион подадоха сериозни жалби за делинквент поведението на хотелиерите, съобщи местно издание в четвъртък Неакрити.гр.

И заплахата от глоба от 5000 евро не е единственото нарушение: докато служителите работят в Гърция, работодателите ги регистрират в чужди държави, за да избегнат социални осигуровки. Тези жалби са под микроскопа на инспекцията по труда, която се очаква да вземе отношение в следващите дни. Представители на Центъра по труда в Ираклион твърдят, че никой работник не трябва да изпитва страх или безпокойство, но може да подава жалби чрез профсъюзите, в които членува.

Според neakriti.gr има усещане за недостиг на работници: В сравнение с миналата година недостигът на персонал в хотелите на Крит се е увеличил с 30%. Трябва да се отбележи, че местният колективен трудов договор беше подписан като обвързващ преди няколко седмици, за да предложи атрактивни стимули за работниците. Изглежда обаче поведението на хотелиерите и надзорниците продължава да е постоянен проблем.

Нектариос Мусакис, генерален секретар на Центъра по труда в Ираклион и президент на Асоциацията на готвачите и сладкарите в префектура Ираклион, също говори за широко разпространеното явление на тормоз над работниците в сектора. „Работниците са жертви на вербално и антиколегиално поведение. Проблемът с тормоза на работното място е доста голям в Ираклион и Крит като цяло“, каза той.

Говорейки пред репортери, Мусакис подчерта, че в предишните години тези два проблема не са съществували: „Хотелските поделения твърдят, че служителите им работят в чужбина, но всъщност работят в Гърция. намаляват размера на застрахователните премии, които работодателят трябва да плати ,“ той обясни.

Подобна практика имат „3-4 хотелски групи, чиято дейност се осъществява в чужбина“. С други думи, гръцките граждани, работещи в хотели в Ираклион, се декларират като работещи в чужди държави. Той добави, че Центърът по труда в Ираклион ще заведе дела.

Говорейки за „наказателни клаузи“, Мусакис каза, че „някои хотели поставят фалшиви документи и документи, които налагат „наказателни клаузи“ като инструмент за предотвратяване на напускане на служител по средата на туристическия сезон.“ Такива документи не са законни, каза той, като посочи 6-7 хотела в района на Ираклион.

„Клаузата за неустойка“ не съществува в частния сектор на хотелиерството, приложима е само за важни държавни проекти, където от изпълнителите се изисква да завършат проекта в рамките на определен период от време, независимо от обстоятелствата. Това е единствената допустима клауза в Кодекса на труда, която позволява глоба при уволнение по-рано от посочения в договора срок. В частни предприятия, като хотели, тази разпоредба не съществува, но за съжаление много хотелиери я използват за собствени цели, за да избегнат евентуални съкращения на персонал през високия сезон. Например има хотелиери, които изискват от служителите си 5000 евро ако напуснат преди края на туристическия сезон“, каза Мусакис.

Президентът на Асоциацията на хотелиерите в Ираклион, Никос Коколакис, каза пред neakriti.gr, че „жалбите за неправилно поведение на работодателя са многобройни. Има няколко вида лоши практики от страна на работодателите. Лошото поведение, неспазването на местния колективен договор е създаде неблагоприятен климат.проблеми и повишаване на информираността на служителите.

Source link