Защо броят на недоволните служители се увеличава?

Ако се чувствате стресирани и отричате постиженията си в работата, за съжаление не сте сами. Глобални изследвания потвърждават един от най-големите страхове на всеки служител – един ден „да се отпусна и да напусна всичко“: „Да, работата ми ме изморява и отказвам да я правя повече!“.

За съжаление, ново проучване показва, че това чувство „задушава“ много работници по света и това всъщност е нещо, което те изпитват от време на време. Проучване, публикувано на 13/6 от американската компания Gallup, показа, че работниците по света исторически стресирани, оттеглят се от работните си места и все повече се карат с шефовете си.

Проучването установи, че това как „служителите се чувстват относно работата и живота си има пряко въздействие върху производителността“.

Резултатите от проучването показват, че 59% от служителите „тихо се отказват“, тоест вече не вършат работата си, не показват старание и вълнение. Останалите 18% прибягват до „решителна оставка“, което е акт на активно отказване от служебните отговорности (но все още не напускане на работа, която мразят).

Gallup е изчислил, че ниската ангажираност струва на световната икономика близо 9 трилиона долара.

Според CNN Gallup е попитал служителите какво подобрят работата сии повечето от отговорите, колкото и да е странно, Не ставаше дума за заплащане и придобивки, а за неща като по-голяма автономия, ясни цели и признаване на техния принос.

Стресът на работното място е най-висок за всички времена. Около 44% от анкетираните работници казват, че изпитват „висок“ стрес на работното място, в съответствие с резултатите от проучването от 2021 г. и продължавайки „тенденция за увеличаване на стреса, започнала преди почти десетилетие“. Какво причинява този стрес при работницитетова проучване не разкри, но се изчислява, че това вътрешни фактори, включително работни ангажименти, както и външни фактори като инфлация.

Повече от половината, 51% от анкетираните, заявяват, че активно търсят нова работа. 53% от анкетираните казват, че сега е добър момент за търсене на нова работа. Тази цифра е с 8% по-висока от миналата година, което предполага, че „дълбоко недоволните работници могат да напуснат лоши работни места“ и да намерят работа, която обичат, според проучването.

Gallup заключава, че ръководството трябва активно да се ангажира със своите служители, за да ги поддържа щастливи и че високата ангажираност на служителите (изтегляне) не носи непременно щастие.

„Истинската ангажираност означава, че вашите хора са психологически готови да вършат работата си. Те разбират какво трябва да се направи и с желание изпълняват работните задължения (а не по принуда). Те имат това, от което се нуждаят (инструменти и умения) и имат мениджър по поддръжката и екип за поддръжка. Те знаят защо работата им е важна“, заключава проучването.

Source link