Висока инфлация и несигурност "притиснат в ъгъла" работници

Процентът на работниците, които имат пари на ръка в края на месеца, спада значително. Това заключение се основава на проучване на PwC, което детайлизира тенденциите и поведението на близо 54 000 работници в 46 страни и региони.

По-специално, всеки четвърти работник (26%) казва, че е вероятно да смени работата си през следващите 12 месеца, спрямо 19% миналата година. По същия начин работниците, които казаха, че е по-вероятно да сменят работодателя, включваха и тези, които чувстват се претоварени (44%), борят се да свързват двата края (38%) и поколението Z, Зелените (35%).

Според проучването, корпоративните цели и нивата на заплати остават определящи фактори за служителите. Сред тези, които са казали, че има вероятност да сменят работодателя, по-малко от половината (47%) са казали, че го правят намират работата си за задоволителна в сравнение с 57% от тези, които е малко вероятно да сменят работодателя.

На международно ниво работниците все повече се чувстват липса на необходимия разполагаем доходтъй като икономическата рецесия и инфлационните проблеми продължават да влияят на финансовото им състояние.

Дял от световната работна сила, който заяви, че има парите, останали в края на месеца, са паднали до 38% от 47% миналата година.

Всеки пети работник (21%) в момента работи на няколко работни места, а 69% казват, че го правят, защото имат нужда от допълнителен доход. Делът на работещите на непълно работно време е най-висок сред поколението Z (30%) и етническите малцинства (28%).

Икономическото напрежение също повишава исканията за заплати, като процентът на работниците, които планират да искат по-високи заплати, нараства от 35% на 42% на годишна база. Сред работниците, изпитващи финансови затруднения, почти половината (46%) планирате да поискате увеличение на заплатата в близко бъдеще.

Съответно работниците с ограничени финансови ресурси са по-малко склонни и по-малко способни да се справят с предизвикателствата на бъдещето, включително необходимостта от развиване на нови умения и адаптиране към развитието на изкуствения интелект. В сравнение със служителите, които се чувстват комфортно при изпълнението на задълженията си, тези, които се борят или не могат да го направят, са с 12 процентни пункта по-малко склонни да кажат, че активно търсят възможности за развитие на нови умения (62% срещу 50%), според PwC изследване.

По същия начин служителите, които се чувстват по-финансово осигурени, по-вероятно е да търсят мнението на своите колеги и ръководители на работа и да го използват, за да подобрят работата си (57%), отколкото тези, които изпитват финансови затруднения (45%).

Според данните повече от един на всеки трима (37%) от заможните работници казват, че изкуственият интелект ще увеличи производителността им.

По подобен начин заможните работници вярват, че ИИ ще създаде нови работни места (24% срещу 19%), докато по-малък процент казват, че развитието на технологиите ще промени естеството на работата им към по-лошо (13% срещу 18 %).

Според респондентите в техните отговори, квалифицираните работници се справят с по-голяма увереност в бързо променящата се икономическа и работна среда. В същия климат работниците, които казват, че работата им изисква специални умения, са по-склонни да предвидят предстоящите промени.

Повече от половината (51%) са отговорили на проучването, че уменията, необходими за тяхната работа, ще се променят значително през следващите пет години, в сравнение с 15% сред работниците без специално обучение.

Освен това около две трети от квалифицираните работници заявяват това уверени, че техният работодател ще им помогне да развият дигиталните, аналитичните умения и уменията за сътрудничество, от които се нуждаят в бъдеще. Тези проценти падат под 50% сред понастоящем безработните.

Source link