Подробна информация за годишните отпуски за служители и работодатели в зависимост от трудовите правоотношения, трудовия стаж, продължителността на отпуска и др.
A. Регламентиране на годишния отпуск в съответствие с правилата на обществения ред
1. Разпоредбите на правната рамка, отнасяща се до годишния отпуск на служителите, са правила на обществения ред, в резултат на което всяко изрично или мълчаливо споразумение за противното не е разрешено и е невалидно, както и отказът от всякакви искове от служителя в това отношение.
2. Обезщетението за отпуск е допълнително уредено в Националния общ колективен трудов договор от 2010 г. (чл. 1) за служителите на частното право в цяла Гърция и е включено, заедно с основните разпоредби относно годишния отпуск, в Кодекс на индивидуалното трудово право (членове 210-216 от Указ 80/2022).
3. По време на годишния отпуск е забранено уволнението на служител.
4. Служителите, работещи от разстояние, съгласно действащото законодателство, по време на годишния си отпуск имат право на „отрязване“, т.е. имат право да се въздържат изцяло от извършване на работа и по-специално да не комуникират цифрово или да отговарят на телефонни обаждания, имейли или каквато и да е форма на комуникация.
б. Период на годишен отпуск
1. Годишният отпуск на служителя се предоставя по споразумение с работодателя относно времето на предоставянето му и във всички случаи в рамките на два месеца от датата на заявлението на служителя.
2. Поне половината от служителите на предприятието трябва да вземат отпуск от 1 май до 30 септември.
Съгласно законодателната уредба (чл. 61 от Закон № 4808/2021 г.) редовният годишен отпуск може да бъде прехвърлен за първото тримесечие на следващата календарна година (за ваканция през 2023 г. – до края на март 2024 г.). Ако изтече и първото тримесечие на следващата година, правото на почивка се преобразува във финансови обезщетения.
3. Работодателите, които наемат служители, които закрилят деца под 16 години (роднини или осиновени деца) и деца над 16 години с увреждания, трябва да вземат предвид техните нужди при планиране на времето за годишен отпуск на своите служители.
Ж. Продължителност на годишната ваканция за развлекателни цели
1. Предоставянето на платен годишен отпуск на служителите се изчислява на база календарна година.
2. Служителят има право на пропорционален период на годишен отпуск от началото на работа в съответствие с неговата/нейната седмична работна система (пет или шест дни), без да е необходимо да завършва определен период от работа при своя работодател.
3. По-специално, през първата календарна година, в която служителят е нает, работодателят е длъжен да му предостави, не по-късно от 31 март на следващата година, част от дните отпуск, на които има право от момента на заетост до 31 декември на съответната календарна година, в съответствие с месеци работа.
Всеки служител в трудово правоотношение с неопределена или определена продължителност има право от началото на работата си до изтичането на дванадесет месеца да получи пропорционалната част от отпуска. Този дял се изчислява на базата на 20 работни дни годишен отпуск за работещите пет дни и 24 работни дни за работещите шест дни.
4. През втората календарна година, след отработени 12 месеца, работникът или служителят има право на отпуск от 21 дни (при пет дни работа) и 25 дни (при шест дни работа).
5. През третата и следващите работни години работникът или служителят има право на обичайния си годишен платен отпуск, т.е. 22 дни (петдневен труд) и 26 дни (шестдневен труд), считано от 1 януари всяка година.
6. След 10 години трудов стаж при същия работодател или 12 години трудов стаж при който и да е работодател, служителят има право на платен отпуск от 25 работни дни (петдневен труд) и 30 работни дни (шестдневен труд).
7. След 25 години трудов стаж при който и да е работодател, служителят има право на един допълнителен ден отпуск, т.е. 26 работни дни (пет дни) и 31 работни дни (шест дни).
8. За годишен отпуск се зачитат само работните дни. Следователно неделите, официалните празници, обикновените празници, дните по болест и специалните празници, предвидени в други разпоредби, не се включват, ако съвпадат с тях (например отпуск по брак, отпуск по майчинство, отпуск по майчинство).
Д. Начин на предоставяне на годишния отпуск
1. Основното правило е, че годишният отпуск се полага последователно и за общия брой дни, които се полагат на работника или служителя съобразно трудовия стаж.
2. При по-благоприятни условия (например въз основа на колективен трудов договор).
More Stories