Поколението Z признават, че се чувстват виновни, докато са на почивка. И не е чудно

Няма нищо по-хубаво от дни на почивка, пълна изолация и релакс, така нареченото изключване на ума и тялото от натоварената работа и съприкосновението на ежедневието с ежедневния 8+ часов стрес.

Следователно има много желаещи да отидат на почивка. Има обаче противоположна страна, наречена Gen Z, която не само не очаква дни на релакс и безгрижие, но и се смята за виновна, когато се опитва да си „почине“.

И все пак горното фактът не е парадокс. Има много причини, които затрудняват ваканцията за някои: стрес, финансови затруднения и, разбира се, фактът, че платената ваканция не е гарантирана за всички работни места.

Около 35% от поколението Z казват, че се чувстват виновни, че не работят по време на празниците си.

Това са данните от проучване, което установява „Индекса на трудовото доверие“ LinkedIn. В него взеха участие 9461 американски работници.

Тържествената вина на поколението Z е оправдана от факта, че те все още са на етап от кариерата си, в който се интересуват повече от това да впечатлят шефа си, да се разбират с колегите си или да докажат способностите си, отколкото да „отпаднат от групата“ и да се наслаждават без да правите нищо седмица или две.

„Поколението Z е много добросъвестно“, каза Андерс пред CNBC Make It. Те може да имат различни навици, като облекло или предпочитания за работа, „но от това, което виждаме, стремежът на Gen Z да прави правилното нещо (съзнателно) е толкова силен, колкото всяко друго поколение.“

Безопасност на труда
По-младите работници са по-малко склонни да отидат на пътуване, където наистина се „изключват“ и спират да вършат работата си. Около 58% от работниците от Gen Z казват, че планират да си вземат ваканция и да се откажат напълно през следващите месеци, в сравнение с 64% от Millennials, 62% от Gen Xers и 64% от Baby Boomers.

„Поколението Z изпълнява много задачи както никое друго“, казва Андерс. Икономическите проблеми също могат да играят роля.: 31% от работниците от Gen Z казват, че няма да си вземат отпуск тази година поради финансови проблеми. Цифрата е малко по-висока от тази на по-възрастните им връстници. Поради тази причина, казва Андерс, пътуващите с ограничен бюджет може да предпочетат по-достъпни опции през есента пред скъпите летни пътувания.

Прекъсвания в работата, дори ако просто бягство през уикендаможе да донесе големи ползи за физическото и психическото здраве. Андерс добавя това може също така да подобри производителността ви на работа. „Понякога спирането е начин да получите свежи идеи“, казва той. „Видях хора да се връщат от почивка с най-добрата идея за годината.“

От решаващо значение истинска почивка от работа. „Пълното спиране ви принуждава да преосмислите приоритетите си и ви презарежда“, добавя Андерс. Твърде често отделяме повече време за спешни неща, отколкото за важни. Ваканциите са чудесен начин да видите какво е важно.“

Планиране напред
Искането за отпуск може да бъде смущаващо за новодошлите на работното място, но всичко се свежда до подготовка. Андерс предлага говорете с вашия мениджър предварително, за да разберете какво трябва да се направи, преди да отидете на почивка, какво може да бъде делегирано на други колеги, докато ви няма, и какво може да изчака, докато се върнете. „Понякога всичко се дължи на смирението да признаеш, че въпреки че работата ти е важна, това не означава, че ще се разпадне, докато те няма. Работата ще бъде свършена“, завършва Андерс.

Source link