Нов законопроект за труда е внесен в парламента за консултация в петък

Новото е внесеният вчера в Народното събрание Закон за труда, подписан от новия министър на труда Адонис Георгиадис – основните тези за обсъждане.

Законопроектът регламентира:

• шест месеца пробация;
• шестдневна работна седмица с повишено дневно възнаграждение;
• безсрочни договори;
• работа при няколко работодателя и други иновации.

А сега по-подробно.

Работа при двама работодатели – до 13 часа подред

Новото трудово законодателство ще бъде в съответствие с Директивата ЕС и предвиждат модел на заетост за двама работодатели до 13 последователни часа, при спазване на основното изискване за 11 последователни часа почивка на ден. Тоест работодателят вече няма да може да забранява на служителя да работи при други работодатели извън установеното от него работно време.

Нула часове и индивидуални договори

Законопроектът за труда предвижда институционализиране на договорите на повикване и нулевия ден, както е определено в съответната директива на ЕС. Тоест, работодателят има право да извика служителя само в онези дни и часове, когато неговото присъствие е „изисквано“, и съответно да плаща само за отработените часове.

Единственото условие е служителят да бъде уведомен не по-късно от 24 часа преди началото на работния ден. Министерството на труда твърди, че подобен модел ще помогне на специални социални групи, които се нуждаят от по-гъвкава система, като студенти и майки с малки деца, да намерят работа. Основната цел на модела е да създаде защитна основа за прилагане на договорите с цел предотвратяване на злоупотреби.

Шестдневна работа с повишено заплащане

Такъв график, ако желаете, може да бъде зададен от всяко предприятие при определени условия. Например продължителността на работния ден не може да надвишава 8 часа, а шестият ден от работната седмица трябва да се заплаща с надбавка от 40%. Новият законопроект за труда ще предостави решения за предприятията, които работят седем дни подред или денонощно, като регулира смените на служителите.

Пробен период до 6 месеца

Сега в Гърция има пробен период от 12 месеца. Новият законопроект го съкращава до шест месеца. Ако служителят бъде уволнен преди изтичането на шестмесечния период, работодателят не е длъжен да изплаща обезщетение. Конкретно за срочните договори Директивата на ЕС предвижда изпитателният период да бъде пропорционален на продължителността на договора и естеството на работата. При удължаване на договора изтича и пробният период.

Дигитална карта за свободни позиции

Улеснете бизнеса да приеме цифрова работна карта по-бързо, отколкото би било необходимо, като бъдете специфични за индустрията. За предприятията ще отпадне задължението за публикуване на редица формуляри в информационната система ERGANI, като предварително записване на промени в работното време или извънреден труд, с цел ограничаване на бюрокрацията в предприятия с до 20 служители, повечето от които правят дори нямат счетоводство.

Но в случай, че служителите бъдат признати за заети и това не е записано в цифровата трудова карта, ще бъде наложена глоба от 10 500 евро. За сравнение: досега, ако бъде намерен служител например на четиричасов трудов договор, работещ на нормален осемчасов работен ден, глобата може да достигне до 2000 евро.

Писмено известие

Работодателят трябва да информира служителя за съществените условия на трудовото правоотношение с писмено писмо на физически или електронен носител в рамките на един месец от датата на наемане на работа, в контекста на прилагането на европейската директива, която установява строга рамка за не информиране на служителя, което му дава възможност да подаде сигнал за нарушение.

Задължително образование

Обучението ще бъде безплатно за служителите, ако съгласно законодателството на ЕС или националното законодателство или колективните трудови договори работодателят е длъжен да осигури обучение за работата, за която са наети. Времето за обучение се зачита като работно време и по възможност се прекарва в работно време.

Защита при уволнение

Защитата на работниците ще бъде осигурена от законопроекта на Министерството на труда, тъй като съкращенията ще бъдат забранени, както и всички предварителни действия за съкращения за прилагането му. Служители, които смятат, че са били уволнени или подложени на еквивалентни мерки, могат да поискат от работодателя да им посочи причините за уволнението, надлежно потвърдени.

Глоба до 5000 евро за стачки

Стачкуващите, които пречат на други работници да изпълняват професионалните си задължения, са криминализирани, съгласно законопроекта на Министерството на труда, който предвижда: всеки, който възпрепятства свободното влизане или излизане на други служители от работа или използва физическо и психологическо насилие, ще бъде наказан. Предвиденото наказание ще бъде най-малко шест месеца лишаване от свобода и глоба от 5000 евро, а при повторно действие, пише CNN Гърция, глобата може да бъде удвоена.

Source link