"Шамар по лицето" за бъдещите пенсионери: повишаване на възрастта за пенсиониране

Създаден от DALL·E 3

Докладът на ОИСР Pensions at a Glance 2023 изчислява, че възрастта за пенсиониране ще бъде увеличена с четири години за младите хора, които сега навлизат на пазара на труда. Това ще се случи поради увеличаване на продължителността на живота.

Прогнозата се отнася за тези, които ще излезе на пазара на труда през 2022 г. ОИСР не прави изрична прогноза за лицата, които понастоящем отговарят на условията за пълна пенсия в Гърция, въз основа на общото ограничение от 67 години (независимо от трудовия стаж)но е ясно, че този период съответно ще се увеличи до 71 години, тъй като очакваната продължителност на живота е свързана както с общата законова граница, така и с намалената пълна граница на пенсиониране (при 40 години трудов стаж).

Що се отнася до възрастта за пенсиониране, въпреки реформите, които я предшестваха през предходните години, Гърция е под средната за ОИСР и е далеч от 67 години. Средната възраст за пенсиониране на жените е до 60 години (59,7 години), а на мъжете 63,2 години. Докато средната стойност за ОИСР е 63,1 години за жените и 64,4 години за мъжете. В Дания прогнозната възраст за пенсиониране е 74 години, а в Колумбия възрастта за пенсиониране за тези, които започват работа през 2022 г., ще бъде 57 за жените и 62 за мъжете.

Както беше отбелязано, процент на заместване Младежката работна сила в Гърция ще бъде сред най-високите сред страните от ОИСР. По-конкретно, за средния работник, който влиза на пазара на труда през 2022 г. и завършва пълния осигурителен стаж, нетната пенсия ще съответства на 80,8% от нетната му заплата, в сравнение с 50,7% за мъжете и 50,1% за жените средно в страните от ОИСР.

Индикаторът за коефициент на заместване, характеризиращ благосъстоянието на пенсионерите, показва съотношението на пенсията към заплатата през последната година работа. Както отбелязват експертите, осигурителната пенсия трябва да реши три проблема:

1. компенсиране на загубени доходи поради прекратяване на работа след пенсиониране;
2. осигурява баланс между доходите на неработещите пенсионери и работещите граждани;
3. предпазват от бедност в напреднала възраст.

Коефициентът на заместване дава възможност най-адекватно да се оцени как пенсиите се справят с първите две функции. Когато прогнозират динамиката на показателя, експертите използват четири сценария: за работници, които получават минимална заплата, средна заплата, средна заплата (50% от работниците получават по-малко и 50% над нея) и накрая висока заплата (два пъти средното).

Source link