Правителството търси решение "голям проблем" недостиг на работна ръка

Във време, когато недостигът на работна ръка и трудното намиране на подходящи кадри за бизнеса придобиват размери на чума, правителството увеличава броя на работниците с 32 500 души и подготвя законопроект, който ще ускори процедурите за предоставяне на легални разрешения на легални мигранти.

До няколко дни се очаква ново съвместно министерско решение относно още около 32 500 работници, пристигащи от трети страни. Това е в допълнение към съответното решение, взето през април миналата година. Тогава бяха одобрени 167 925 работни места за две години (2023–2024 г.). Сега, когато законопроектът се актуализира, общият брой на чуждестранните работници ще достигне 200 425. Работниците ще идват основно от Филипините, Индия, Бангладеш и Египет.

От 32 500 нови трансфера, почти 10 700 са само в района на Атика, което показва, че има свободни места, които са идентифицирани и трябва да бъдат попълнени. На ниво отрасъл най-много проблеми се установяват в строителството, сезонната заетост (туризъм), ресторантьорството и домашната помощ.

Според последното решение на министерството за периода 2023-2024 г. са преразпределени 147 925 работници от трети страни. Освен това по-голямата част от тях са заети в първичния сектор (113 467 души). Общият брой на заявките достигна 379 165, а заявките за първичния сектор достигнаха 246 215.

Промяната в законодателството, планирана от Министерството на имиграцията, има за цел да намали времето за чакане за имигрантите, които в момента трябва да чакат до три години за подновяване на разрешение за пребиваване, докато процедурата за убежище приключва след няколко месеца. И това ще бъде постигнато чрез модернизиране на административния механизъм на легалната имиграция, чрез дигитализиране на необходимите действия, както и с помощта на нови центрове за биометрична информация.

Осем от всеки десет работодатели казват, че се затрудняват да намерят подходящ персонал, като тази цифра нараства до 87% в големите компании.

Според проучване на Manpower Group през първото тримесечие на тази година 82% от работодателите съобщават за трудности при намирането на специалисти, докато през 2023 г. съответният процент е бил 77%. Всъщност компаниите се фокусират върху увеличаване на заплатите, за да привлекат потенциални служители и да намерят подходящ персонал. 75% от гръцките фирми предлагат малки увеличения (1%-5%), докато технологичните компании казват, че търсят нови служители, но се препъват от високите финансови очаквания, поставени от кандидатите.

Показателен за ситуацията на пазара на труда е фактът, че потенциалните служители „предпочитат” безработицата пред предложеното им намаление на заплатите. В резултат на това гръцките компании до голяма степен не могат да намерят компетентни мениджъри, тъй като смятат, че изискванията за заплати на търсещите работа са „нереалистични“.

Въпреки това, в съответното проучване, което записва готовността на 75% от компаниите увеличаване на заплатите, се споменават суми от 1% до 5%, докато само 4% от компаниите планират увеличение с над 16%.

ИТ и технологичният сектор също е изправен пред голямо търсене на нови служители, както и трудности при намирането на персонал поради високите очаквания за заплати на наетите кандидати. Младите търсещи работа в областта на технологиите имат високи очаквания за заплата (78%), докато 77% от работниците в областта на технологиите избират да напуснат настоящата си работа за по-високо заплащане или по-добри условия на труд.

Компаниите в технологичния сектор показват стабилна тенденция на растеж на продажбите и оборота. Въпреки това те срещат значителни трудности при привличането на подходящи служители, главно поради високите очаквания за заплати на кандидатите (78%).

Source link