Днес е Денят на Свети Дух не е включен в списъка на официалните празници, установени със закон за работниците в частния сектор.
Въпреки това, както се съобщава от Информационния център за работници и безработни на Конфедерацията (KE.PEA/GSEE), частните предприятия у нас закъсняват, ако този ден беше обявен за празник решението на областния управител, както и правилника на ΣΣΕ, правилника на дружеството, търговските обичаи и традиции, според които дружеството остава затворено на този ден.
По същия начин могат да се прилагат по-благоприятни условия за повишено възнаграждение за законно извършена работа в деня на Светия Дух.
Кой има право на 75% увеличение на заплатата
В случай че служителите не работят съгласно горните условия, те ще получат редовната си заплата, докато тези, които получават дневна ставка, ще имат право да получат дневната си ставка. Трябва да се отбележи, че зачитането на необходимия почивен ден (почивен ден) към деня на Свети Дух е незаконно, тъй като се счита за задължителен официален празник.
Въпреки че Денят на Свети Дух е определен като допълнителен официален празник за компанията, тази година той действа по изключение, тогава работещите служители имат право на 75% увеличение, изчислено от дневната им заплата (ако получават дневна заплата) или 1/ 25 от месечната си заплата (ако получават месечна заплата).
В съответствие със специалните разпоредби на съответните колективни договори или други решения, е установена категорията на празничните плащания За следните категории работници:
- Книжарници
- Диагностични центрове
- журналисти
- Ръководители на проекти
- Старчески дом
- Промишлени и сервизни електротехници
- Портиери
- Тютюнева индустрия
- Клиники
- Дървени складове (Атина – Пирея – Перихорон)
- Петролни компании
- Транспортни агенции
- Радиоелектротехници – Индустриални радиоинженери
- Радиостанции
- Служители на морска спасителна и буксирна служба
- Работници в телевизионни станции
- Телевизионни техници на Северна Гърция
- Окръжни печатници за вестници
- Хамали на ежедневни вестници
- Средни, висши учебни заведения и чуждоезикови центрове
- Копирни работници
- Индустриални бизнес оператори
- Кариери за камък и мрамор и технически работи.
Как се плаща на работещите на празника Свети Дух?
Празникът Свети Дух не е сред официалните празници, определени от закона за служителите в частния сектор. Частният бизнес у нас обаче закъснява, когато Духовден е обявен за празник по разпоредба на Кодекса на труда на фирмата, бизнес навици и обичаи, през които бизнесът остава затворен на този ден. По този начин служителите, наети в тези дни:
а) ако работят на дневна заплата, те имат право да получават нормалните си дневни заплати без увеличение;
б) Ако им се плаща месечна заплата, те нямат право на никакво допълнително възнаграждение над нормалната си месечна заплата.
Ако бизнесът обикновено е затворен през тези дни:
(a) Тези, на които се плащат дневни заплати, обикновено нямат право да получават дневните си заплати, тъй като няма законова разпоредба, установяваща общо задължение на работодателите да плащат дневни заплати на неизползваните официални празници. С изключение, разбира се, на обичайната или бизнес практика, или SSE и т.н., прогнозира се, че те ще закъснеят на тези празници, но ще плащат съответните заплати за деня,
б) тези, на които се плаща месечна заплата, обикновено получават заплата без допълнително възнаграждение.
Ако предприятието обикновено е затворено в тези дни и работи в изключителни случаи по едностранно решение на работодателя:
а) лицата, получаващи дневни заплати, имат право на обичайните си дневни заплати
б) служителите имат право да получат допълнително 1/25 от заплатата си (тъй като заплатата съответства на работните дни от месеца и този ден не е бил работен за тях и следователно възнаграждение за този ден).
Ако предприятието работи нормално в тези дни и в изключителни случаи не е работило, по едностранно решение на работодателя, получаващите дневно възнаграждение имат право да получават дневното възнаграждение в съответствие с разпоредбите на работодателя за извънреден труд, а тези, които са изплатили дневното възнаграждение, имат право да получават дневни възнаграждения в съответствие с разпоредбите на работодателя за извънреден труд. Служителите, получаващи месечно възнаграждение, нямат право на друго възнаграждение освен редовното месечно възнаграждение.
За служителите в публичния сектор – ΝΠΔΔ и OTA – Денят на Свети Дух е празник. Освен това празникът на Свети Дух се признава за празник в съответствие със специални разпоредби на колективни трудови договори или други решения за определени категории работници.
More Stories
Всичко, което трябва да знаете за лятната ваканция: колко дни имате право и какви обезщетения ще получите
Използване на вашия климатик интелигентно: Как да спестите от сметките за електричество
Разберете колко електричество "яде" Вашият климатик на час – ролята на правилната поддръжка