Релаксирайте с вашия лаптоп

Лятната ваканция започна с работници, които планираха ваканции… с лаптопи в багажа си.

Секторът на заетостта често определя как прекарваме празниците си. Служителите, които работят в офиси, може да имат по-голяма гъвкавост при избора как и къде да работят, но в много случаи те са принудени сами да поемат част от работата по време на лятната ваканция.

В проучване на kariera.gr за летните почивки и наблюдаваните тенденции сред служителите по отношение на ваканциите, гъвкавостта на лятната работа и способността да се наслаждавате, без да се разсейвате от офисасе получиха много интересни данни.

Задължителен летен аксесоар за някои работници е лаптопът. На въпрос дали респондентите са планирали лятна ваканция мнозинството (59%) отговарят положително, а 12% отговарят, че не биха почивали през лятото. 15% от анкетираните казват, че все още не са решили дали да си отидат на почивка, а останалите 15% казват, че нямат пари за почивка.

Междувременно основно в чужбина, в В някои компании работодателите през лятото предлагат на служителите възможност да работят на намален график или изобщо да не работят в петък. На въпроса дали компаниите в Гърция предлагат такива предимства, огромното мнозинство (85%) отговарят отрицателно, като само 10% казват, че имат по-спокойни часове, а 4% казват, че някои дни са „почивни“.

Служителите също бяха попитани дали оставят някакви задачи „за по-късно“, когато отиват на почивка. Мнозинството (73%) отговориха, че не оставят неразрешени проблеми, а 15% посочиха, че биха решили някои неразрешени проблеми, когато се върнат. Също така 12% от анкетираните отговарят, че за несвършената им работа се грижат колегите им.

Освен това, когато служителите бяха попитани, Притесняват ли ги телефонни обаждания или имейли от колеги или мениджъри, докато са на почивка?, 53% казват, че вдигат телефона само когато има реална нужда. А 19% съобщават, че са поставили мобилния си телефон в „самолетен режим“. Въпреки това 16% отговарят, че през празничния период получават обаждания почти всеки ден, а 11% казват, че комуникацията с работата се осъществява чрез имейл.

На въпроса дали фирмите изискват от служителите да си вземат цялата лятна ваканция до 30 август или има гъвкави условия за септември, 64% отговарят, че няма ограничения, а 20% могат да си вземат почивка през септември. Едва 16% са отговорили, че трябва да получат целия си отпуск през август.

Тъй като технологията е дълбоко внедрена на работното място, много компании вече предлагат възможност за дистанционна работа. На въпрос дали компаниите предлагат гъвкава дистанционна работа през летните месеци, 52% отговарят, че работят „само в офиса“, докато 33% казват, че могат да работят „хибридно“. Само 15% имат възможност да работят където и да са.

Най-накрая голямата дилема за лятната ваканция: да вземете почивка през юли или август? Тоест може ли един служител да си вземе ваканция през юли (или още по-добре август)? На този въпрос 48% отговарят, че могат да си вземат почивка, когато пожелаят, през юли или август, докато 40% казват, че нямат това удобство. В същото време 13% казаха, че при определени условия могат да вземат или юли, или август.

Source link