Неочаквано: в Русия бяха открити стотици хиляди безполезни офис служители

Руските власти са открили стотици хиляди офис служители в страната, чиито услуги просто не са необходими.

След 5 години, до 2029 г., те ще бъдат 733 хиляди, сочат изчисления на Министерството на труда и социалната защита за националния проект „Персонал“, които RBC прегледа.

В категорията „ръководители” „излишни” ще бъдат 533,2 хил. души, а и не само. Страната ще има нужда от 200 хил. по-малко „служители, участващи в подготовката на документацията“ пише Москва Таймс.

Въпреки това, не трябва да се страхувате да останете без работа – необходимостта от „висококвалифицирани специалисти“, напротив, ще се увеличи – с 1,395 милиона души. Икономиката ще се нуждае и от допълнителни 502,3 хил. „полуквалифицирани специалисти“, 499,3 хил. „машинни оператори“ и 20 хил. „работници в сферата на услугите и търговията“.

Общата нужда от персонал до 2030 г. ще нарасне до 73,6 млн. (с 2,46 млн. души) – това са предварителните резултати от оценката на Министерството на труда. Намаляването на нуждата от мениджъри е свързано с много фактори, като дигитализация, развитие и внедряване на нови технологии в производствените процеси. Наталия Голованова, ръководител на изследователския център SuperJob, обяснява:

„С освобождаването на персонал се намалява и нуждата от мениджъри; приоритетите се изместват от сферата на управление на хората към сферата на управление на технологичните процеси.“

В същото време намаляването на нуждата от служители на административни функции, включително такива, свързани с управление на документи, се обяснява с масовото въвеждане на електронен документооборот, допълни Марина Дорохова, началник отдел „Кариера и умения” в в.ч. ru.

В същото време, според губернатора на Новгородска област, ръководител на комисията по социална политика на Държавния съвет Андрей Никитин, на руския пазар на труда има критичен недостиг на трудови ресурси:

„Един от основните фактори за това е активното увеличаване на производствения капацитет (държавна отбранителна поръчка, заместване на вноса), което наложи увеличаване на броя на трудовите ресурси. Прогнозата на Министерството на труда трябва да стане основа за разпределението на целевите бройки за прием в учебните заведения. Това ще даде възможност за по-точно определяне на направленията на обучение според нуждите на пазара на труда, промяна на структурата на приема на кандидатите, увеличаване на процента на прием в техническите специалности. Работата в тази посока вече е в ход.”

Source link