Гръцкият туризъм осигурява работа за бежанци, имигранти и търсещи убежище

Проучването на SolidarityNow, Опитът на търсещите убежище и бежанците в туризма, установи, че туристическият сектор е една от основните области на икономиката, където бежанците и мигрантите намират работа.

Това каза генералният мениджър на SolidarityNow пред APE-MPE по-голямата част от участниците в проучването (74%) са били наети на нискоквалифицирани позиции или като помощен персоналРаботили са например като камериерки, чистачи, помощник-готвачи, сервитьори, а някои и като готвачи и администратори.

Мнозинството (60%) са работили в големи компании: 38% са били заети в предприятия с 50 до 199 служители и 22% с над 200 служители. 64% са работили повече от 5 месеца в регионите на Централна Македония, Тракия и островите в Егейско море (66%).

Резултатите показват, че 94% от анкетираните имат трудов договор с обезщетения, съответстващи на колективния трудов договор във връзка с туристическия сектор. Но, както обикновено, са установени и нарушения на трудовото законодателство.

Според проучване на Solidarity Now 38% от служителите са казали, че са получили компенсация или част от нея в брой. В същото време 44% заявяват, че работят по 2-6 часа на ден повече, за което 80% от тях получават обезщетения. В този случай се оказва, че работното време надвишава установеното от закона, без да се заплаща законовия извънреден труд. В допълнение, отговорите разкриха разлика между доходите на жените и мъжете: 56% от жените са получили 801-1001 евро, а 68% от мъжете са получили повече от 1001 евро.

Основната трудност при изпълнение на задачи по време на работа за половината от участниците е минималното владеене на гръцки език или пълното му отсъствие. Г-жа Полена подчертава в интервю, кавички newsbeast.gr:

„Когато можеш да общуваш на езика на страната, в която живееш и работиш, се отварят нови възможности. Умението за общуване с колеги и работодатели улеснява ежедневните контакти и създава условия за по-лесно изграждане на доверителни отношения в работната среда. Владеенето на езика е важно за разбиране на трудовите права и отговорности на служителите. Чрез работата, която вършим в SolidarityNow, виждаме, че езикът наистина работи като важен инструмент за приобщаване. И това е така, защото когато се чувствате комфортно да изразявате себе си, не само професионалното ви развитие се подобрява, но и чувството ви за принадлежност.“

Причините някои служители (3 случая) да напуснат работата си са лоши условия на труд, ниски заплати или случаи на вербално насилие.

Source link