Плащане на Великден 2025: Разберете кой ще получи увеличен тази година

Той започна Обратна връзка да Великденски плащане В частния сектор. Според закона плащане δώρου πάσχα В частния сектор трябва да се произвежда преди това Страхотна средакоето пада на 16 април тази година.

Изчисление Великденски плащане (Подробности по -долу) се основава на заплата за април и тъй като ново увеличение ще влезе в сила на 1 април 2025 г. Минимална заплата (приблизително 4% -5% според основния сценарий), тези, които получават минимална заплата, ще видят това увеличение в началото в Великденски плащанеи след това в заплатата му за април.

Например, ако правителството реши да се увеличи Брутна минимална заплата До 880 евро от 1 април 2025 г. това увеличение ще повлияе на заплатата за април в края на месеца. Ако служител, който получи минимална заплата, е нает от компанията на 1 януари 2025 г. и запазва позицията си до април, той има право на половината от заплатата си на 16 април 2025 г. като Великденски плащане.

Поради очакваното увеличение на минималната заплата, тя няма да получи брутни 50% от 830 евро на 16 април (415 евро) и 50% от 880 евро (тоест 440 евро бруто).

Великденски плащане

Според информационния център за информиране и консултации на работници и безработни GSIE Великденски плащанияПодобно на коледните плащания, те са гарантирани на всички служители на частния сектор в Гърция в съответствие с Национален генерален колективен трудов споразумение.

Разпоредбите на законодателната рамка относно празничните подаръци са задължителни, следователно, всякакви противоречиви очевидни или безшумни споразумения, както и отказът на служителя да ги изплати невалиден.

Който има право на великденско плащане

Според настоящото законодателство всички служители, наети в частния сектор по трудовия договор за неопределен или определен период на пълна или частична заетост от всеки работодател, имат право на Великденски плащане.

Когато се изплати великденското плащане

Великденски плащане Той се изплаща на страхотната среда, но работодателят може да плати по -рано определената дата. На Великденски плащане Вноските се начисляват в полза на εφκα (IKA) и данък върху доходите на физическите лица. Великденски плащане В нито един случай не могат да се плащат в натура, само в парично.

Ако Тя Не е платено навреме, служителите и/или синдикатите могат и трябва да се прилагат към съответния инспектора по труда, за да подадат жалба. Жалбата се прехвърля на прокурора, за да започне наказателно дело срещу работодателя, а също така се изпраща в съответното полицейско управление, за да започне процедурата за задържане. Работниците и/или техните синдикати имат право да подадат жалба директно в съответното полицейско управление и да изискват прилагането на процедурата за задържане.

Трябва да се отбележи, че жалбата трябва да показва данните на Дружеството и адреса на работодателя, ако е възможно, тъй като процедурата за задържане продължава 48 часа. Във всеки случай, ако Великденски плащане Той няма да се изплаща в рамките на предписаното време, трудовите инспектори S.επ.ε са задължени незабавно да се намесят, да провеждат проверки и да бъдат напълно готовност за прилагането на процедурата за задържане и прилагане на подходящи санкции.

Как се изчислява плащането на Великден

За изчисляване на сумата Плащания Методът на плащане за служители се взема предвид, тоест дали получават заплата през ден или месец. Периодът, за който се изчислява плащането, започва на 1 януари и приключва на 30 април всяка година. По този начин, ако трудовите отношения продължиха целия определен период, служителят има право на половината месечна заплата, ако получи заплата и 15 ежедневни заплати, ако получава през деня.

Ако трудовите отношения на служителя с работодателя не са издържали целия определен период, той има право на пропорционално плащане, което се изчислява по следния начин: за служителите, които получават заплати, сумата е 1/15 от половината месечна заплата или еднодневна заплата, за служителите, получаващи с дни, за всеки 8 (осем) календарни дни на трудови отношения. Ако трудовите отношения продължиха по -малко от осем дни, служителят има право на пропорционален дял.

Освен това, от 1 януари до 30 април, всички дни се вземат предвид, когато служителите законно отсъстват на работното място (например на ваканция, бременност и раждане, в образователен отпуск).

Що се отнася до липсата на работници поради заболяване, „три дни на заболяване“ се вземат предвид по време на периода на изчисление, тоест времето за отсъствие, когато болестта не се изплаща, докато периодите, когато обезщетението се изплаща от застрахователния фонд, се изключва. Например: ако служителят отсъстваше на работа за болест в продължение на 60 дни и получи заболяване на заболяването от застрахователния си фонд в рамките на 40 дни, само 40 дни, за което той получи обезщетения, а не на 60 години, ще бъде изключен от периода на трудови отношения.

Великденски плащане Той се изчислява въз основа на действително платен редовен доход на 15 -ия ден преди Великден, ако те са равни или надвишават законните. Ако трудовата връзка е прекратена преди определената дата, Тя Изчислява се въз основа на доходите, платени в деня на прекратяване на трудовите отношения. Редовният доход се счита за заплата или ежедневна заплата, както и всякакви други плащания (в брой или естествена форма), които се плащат от работодателя, като договорна или законна компенсация за работата, предоставяна редовно всеки месец или периодично в определен момент.

Редовният доход включва, наред с други неща, плащане за законна работа за извънреден труд, допълнителна работа, работа в неделя, по празници, през нощта, премии за изпълнение, надбавка за жилища и т.н., когато се плаща редовно на определени интервали. Редовният доход включва и надбавка за ваканция.

Така служителят ще получи Великденски плащанеувеличен от коефициента на ваканция, който е 0,04166. Например: служител с Великденски плащане 900 евро, като се вземат предвид увеличаването на коефициента на ваканция, трябва да получат 938 евро.

Source link