Най -добрите и най -лошите страни, които работят в Европа. Какво място заема Гърция

Изображението е създадено от AI

Поставете се многократно изследване Гърция В едно от последните места в ЕС Според условията на труд. Подобни изводи са направени от частни организации, като международна компания Страхотно място за работакойто предоставя консултации, оценяване и сертифициране на услуги като „добри“ за работа.

Прогнозите и сертификатите се предоставят въз основа на проучванията на удовлетвореността на служителите и разглеждат редица критерии за работна среда. Анкетите се попълват анонимно и според Страхотно място за работапомогнете на управлението на всяка компания да разбере, „Как служителите оценяват управленските практики на вашата компания и какви действия допринасят за създаването на отлична работна атмосфера“.

Изследване на труда

Може да се твърди, че дори и да говорим за анонимни проучвания, самите знания, които вашите власти ще ги видят и анализират повече. Внимание В критика, отколкото ако сте казали например в профсъюза.

Независимо от това, това е най -голямата международна призната компания за сертифициране на работни места с представителни служби в 170 държави И още 30 години опит. Тя има клиенти от 21 000 компании по целия свят, който наема 20 милиона служители.

Неотдавнашно годишно проучване на труда „Европейско проучване на работната сила 2025“току -що публикувано, е насочен към картографиране на качеството на работната среда на пан -европейско ниво. Той се проведе през интернет през лятото 2024 V 19 Европейски държави (17 държави -членки на ЕС, Норвегия и Великобритания) почти с извадка 25 000 работници. От Гърция участва за 1500 служители.

За съставяне на проучване е използвана методологията на анкетите Страхотно място за работа: С 60 критериипо отношение на работната култура и лидерство и 20 въпроса по специализирани теми, като практики Esg (Екологично-социални аспекти на управление), изкуствен интелект и хибридна работа.

Според ръководителя на проекта Трон Клейван, „Резултатите от изследването показват Европа с огромен неизползван потенциал“. Някои от онези, които за първи път се издигат на пан -европейско ниво, отбелязва той, е връзка между културата на работното място и представянето на национално ниво и как качеството на лидерството определя работната култура.

Дълбоко разделена Европа: разликата между север и юг

Първият извод Европейско проучване на работната сила Състои се от факта, че има огромна разлика в нивото на удовлетвореност на труда между европейските страни. Докато работниците в страните от Северна Европа отчитат голямо удовлетворение, в повечето страни на юг и в Полша Нивото на удовлетвореност е ниско.

Гръцките работници са втората в степента на недоволство в Европа, отстъпвайки само на Италия. Всички 44% (В сравнение с 43% Италианците) вярват в това „Като цяло това е добро място за работа“ Настоящият работодател.

В противоположния край на спектъра служителите в Дания И Норвегия са най -доволни от работната си среда с индикатори 75% И 73% съответно. Първите пет включва Швеция (68%), Австрия И Швейцария (67%).

Над средното за европейците са Финландия (65%) също Германия, Холандия И Испания (Всичко от 64%). Испания е единствената страна на Южна Европа със сравнително висока оценка, която вероятно е свързана с щедро увеличение на минималната заплата, надвишаваща 60% От 2018 г., когато социалист дойде на власт Педро Санческоето помогна на страната да се измъкне Долната част на заплатата.

Най -голямото удовлетворение от работата се получава от служители в индустрии, изискващи висококвалифицирани умения: в Технология, финансов сектор И Професионални научни специалитети.

Най -малко доволните служители в транспорт И логистика, търговия, публичен сектор И здравеопазване. Според анализа на научните изследвания, ниското удовлетворение от работата в здравеопазването, въпреки високата квалификация на персонала, се обяснява с факта, че в повечето европейски страни здравеопазването принадлежи на публичния сектор, където по правило удовлетворение по -долу.

Неравенство и липса на признание

Като цяло работната сила на ЕС смята, че стойността му не е призната. Всички 36% Смята се, че тяхната награда е справедлива в сравнение с печалбата на компанията. Също така, ниските показатели са сред тези, които вярват, че тези, които ги заслужават, са повишени, докато по -малко от половината (45%) Смята се, че заплатите съответстват на извършената работа. Повечето служители (51% до 53%) Те смятат, че ръководството не оценява допълнителни усилия, не проявява интерес към техните идеи и изречения и че няма равни възможности за всички.

Интересно е, че страните с висока производителност на работа също имат висока производителност по отношение БВП За час работа. Гърция Намира се и в двата показателя.

Отрицателни записи на Гърция

Гръцките работници като цяло имат лоша представа за надеждността на ръководството на компанията, в което работят. В допълнение, те са в най -лошата позиция сред всички свои колеги по отношение на възможността за хибридна работа. Докато в Холандия Шест от десет могат да работят дистанционно, в Гърция по -малко от три от десет имат това право. Големите разлики между страните се обясняват както от структурата на икономическата активност, така и от наличието на култура на трудово доверие, се отбелязва изследването.

Пазар на труда в Гърция, където всяка трета работи в хотелски бизнес И търговияпо своята същност, не предоставя големи възможности за гъвкавост. Въпреки това, дори в професии, където работниците могат да работят от дома, най -вероятно те не са разрешени.

Независимо от това, проучването показва, че „хибридните“ работници, които могат да работят дистанционно няколко дни в седмицата, са най -доволни и имат най -малко шансове да напуснат. В допълнение, хибридната работа води до по -високо ниво на иновации в сравнение с тези, които работят само в офиса.

Шефовете са арогантни

Шефовете и лидерите в Гърция са най -откъснати и най -вероятно те ще взаимодействат активно със служителите. Докато в развитите страни, като Дания, Швеция, Холандия, Швейцариякакто и в Испания По -високите лидери са по -близки до работниците, в Гърция се държат като „Тежки праскови“.

Независимо от това, самите лидери имат съвсем различна идея за себе си и смятат, че са до персонала. За Гърция разликата между това как шефовете виждат себе си и как служителите ги възприемат един от най -големите в Европа.

Токсична среда

Гърция също не се справя с въпроса Психологическа безопасност на работното място. Всички 43% Работниците вярват, че работят в здравословна среда от психологическа и емоционална гледна точка. За разлика от това 85% тези, които работят в компании, сертифицирани като „Европейски най -добри работни места“Те смятат, че работната им среда е здрава. Тези компании са включени в списъка Fortune 100 най -добри големи компании с повече от 500 служители и подходящи награди за малки и средни предприятия с 50 до 499 служители.

Source link