Ααδε представя нов списък на компенсации и ръководства, които са изключени от изчисляването на доходите

Според актуализирания циркуляр на независимо управление на приходите от правителството (Ααδε), Следните видове компенсации, обезщетения, застрахователни премии и други предимства са изключени от труда и пенсиите:

Компенсация за настаняване и храненекакто и на DIEM, платен на служителя единствено с цел извършване на предприемаческата дейност на работодателя.

Компенсация за разходите за пътуванеплатен от работодателя за официални цели, включително обезщетение за цената на електроенергията за зареждане на лично или официално превозно средство с нулеви или ниски нива на емисии до 50 g. CO2/km. Ако те са свързани с пътни разходи, направени от служителя при изпълнение на официални задължения и потвърдени от правни документи.

Надбавка за проучванеПредоставени на служителите на Министерството на външните работи и други държавни политически услуги.

Удръжки в полза на застрахователните фондовесъздаден от закона, включително вноските на служителите в полза на задължителните фондове за застраховка на труда.

Застрахователни премии За пенсионни обезщетения, платени от служителя или работодателя от името на служителя в полза на допълнителни застрахователни фондове и в полза на фондовете за благосъстояние на ETEAM, които не надвишават 20% от размера на брутната им печалба от наета работа и обезщетения, включени в облагаемия доход от наета работа, освен ако надвишеното не се установява с решението на компетентния надзорник.

Едно време ръководствоПлатени от фондовете за социално осигуряване и държавните застрахователни организации на застрахованите и зависимите на застрахованите.

Цената на купоните за храна до 6 евро на работен ден.

Ръководства с незначителни разходи в размер до 27 евро годишно.

Застрахователни премииплатен от служителя или работодателя от името на служителя като част от договорите за колективно пенсионно застраховане, които не надвишават 20% от размера на тяхната брутна компенсация за трудови дейности и в натура, включени в облагаемия доход от трудовата дейност, освен ако превишението не се отнася до размера на който се установява чрез решението на компетентния надзор.

Приносpaid by the employee and/or the employer on behalf of the employee to the voluntary labor insurance fund for the medical and hospital cover of the employee, his/her spouse and the risk coverage of his/her life or disability, as well as insurance premiums paid by the employee and/or the employer on behalf of the employee to the medical and sick leave of the spouse, or to cover the risk of his/her life or her life or her life or her life or her life or her life или нейния живот или нейния живот или нейния живот или нейния живот или нейния живот или нейния живот или нейния живот или нейния живот или нейния живот или нейния живот или нейния живот или нейния живот. увреждане по застрахователната полица, в размер до 1,50) евро годишно на служител.

Компенсация За закупуване на менструация или годишно неограничено пътуване за обществен транспорт.

Пазарната стойност на концесията на превозното средство С нула или ниски емисии до 50 g. CO2/KM и LTPF до 40 000 евро на служител, партньор или акционер от физическо или юридическо лице за всеки период от време през данъчната година, докато останалата част от разходите се счита за облагаем доход.

Осигуряване В естествена форма под формата на акции, получени от служител или партньор или акционер от юридическо лице или юридическо лице, независимо дали трудовите отношения продължават да се прилагат, при условие че прилагането на правото на опция и прехвърляне на придобитите акции след 24 или 36 месеца от датата на придобиването им.

Компенсация За одит на екологичните инспектори.

Цената на зареждането Автомобил с нулево или ниско ниво на емисии без парично обезщетение до 50 CO2KM. на територията на работодателя.

Осигуряване В естествена форма под формата на акции, получени от служител или партньор или акционер от юридическо лице или юридическо лице в рамките на програми за безплатно разпределение на акции, при което условието за разпределение на акциите е да се постигнат определени цели или настъпването на определено събитие.

Цена Вътрешните туристически ръководства с обща стойност до 300 евро годишно за данъчните години 2020 и 2021 г.

Нуждаете се -Ръководство за хранене И всякакви суми, свързани с него, платени на специалните категории лица с увреждания, независимо кой орган е предписан.

Ръководства В размер на до 5000 евро годишно, предоставени на работодателите на служителите, за да покрият разходите за детска градина и детска градина, при условие че ръководството:

• а) важи за всички служители,
• б) се изплаща на служителя от работодателя над договореното възнаграждение,
• в) ясно се използва за покриване на разходите за детска стая и детска градина.

Ръководстваплатен от работодателя на служителя като подкрепа при раждането на дете в рамките на 12 месеца от датата на раждане на дете, в размер до 5000 евро, увеличено с 5000 евро за друго дете, което е зависимо от родителя, който има право да получи ползата по време на раждането, при условие че:

• а) Ръководството се отнася за всички служители,
• б) Приходите на служителя се запазват поне на нивото, което той е имал шест месеца преди раждането на дете или при наемане, ако това се е случило по -малко от шест месеца преди раждането на дете и остава поне на същото ниво в продължение на поне шест месеца след раждането на дете и надбавката е била докладвана на инспектората на труда.

Моля, обърнете внимание: Рамката на тях освобождаване Те имат ретроактивна сила, тъй като се прилагат за вноски и бонуси, платени от данъчната 2024 година.

Source link