Вижте как ще плащат за тези, които работят в деня на Светия Дух

Тази година празникът на Светия Дух „изпада“ на 9 юни, но за кои служители се смята за празник и как ще плащат на тези, които ще работят през следващия понеделник?

Според специалните разпоредби на съответните колективни споразумения или други решения, Установена е празничната категория плащане За Следните категории служители:

• Книжарници
• Диагностични центрове
• Журналисти
• Ръководители на проекти
• Къщи на възрастните хора
• Индустриални и работилници електротехници
• Превключватели
• Тютюнева индустрия
• Клиники
• Дървени складове (Атина – Пирея – Перихорон)
• Петролни компании
• Транспортни агенции
• Радио електричество – Индустриални радио инженери
• Радиостанции
• Услуги на морски спасители и влекачи
• Служители на телевизионни станции
• Телевизионни техники на Северна Гърция
• Окръжните вестници печатници
• Хамали на ежедневни вестници
• Вторични, висше образователни институции и центрове на чужди езици
• Фотокопиращи работници
• Индустриални бизнес оператори
• Кариерна кариера и техническа работа.

Как са тези, които работят върху празника на Светия Дух, получават заплата

Фестивалът на Светия Дух не е сред официалните празници, определени от закона за служителите на частния сектор. Частният бизнес у нас обаче закъснява, ако Денят на Светия Дух бъде обявен за почивка от ситуацията на кодекса на труда на компанията, бизнес навик и обичай, по време на който бизнесът в този ден остава затворен. Така служителите, ангажирани в тези дни:

а) Ако са разделени работници, те имат право да получават обичайните си дневни заплати без никакво увеличение;

б) Ако им се изплащат месечни заплати, те нямат право на допълнително възнаграждение над обичайните си месечни заплати.

Ако в наши дни предприятието обикновено е затворено:

А) По правило тези, които им се плащат, нямат право да получават ежедневните си заплати, тъй като няма разпоредба на закона, който да установи общото задължение на работодателите да плащат ежедневни заплати на неизползвани празници. С изключение на, разбира се, митническа или бизнес практика, или SSE и т.н., се прогнозира, че те ще закъснеят за тези празници, но ще плащат подходящата ежедневна заплата,

(б) Тези, на които се плаща месечна заплата, обикновено получават заплата без допълнителна награда.

Ако компанията обикновено е затворена в наши дни и работи в изключителни случаи, в еднократно решение на работодателя:

а) Лицата, получаващи ежедневни заплати, имат право на обичайните си заплати през деня

б) Служителите имат право да получават допълнителни 1/25 от заплатата си (тъй като заплатата съответства на работните дни на месеца, а този ден не беше работен ден за тях и следователно награда за този ден).

Ако в наши дни предприятието работи нормално и в изключителни случаи не работи, в едностранното решение на работодателя лицата, получаващи ежедневни заплати, имат право да получават ежедневни заплати в съответствие с разпоредбите за извънреден труд на работодателя, а тези, които имат заплащане на общата заплата, имат право да получават заплати за деня в съответствие с разпоредбите на общата работа на работодателя. Работниците, получаващи месечни заплати, нямат право на друга награда, с изключение на обичайната месечна заплата.

За служители на публичния сектор – νπΔXtry и Ota – Денят на Светия Дух е празник. В допълнение, фестивалът на Светия Дух е признат за празник в съответствие със специалните разпоредби на колективните споразумения или други решения за определени категории служители.

Source link