Скрита камера за наблюдение е открита в пробна от служител на магазина.

Влизайки в един от магазините за дрехи, станах свидетел на разиграла се свада. Майката на момичето, която открила видеокамера в пробната, яростно се нахвърлила върху персонала и собственика на бутика.

Както стана ясно от разговора на „повишен тон“, младото момиче е назначено наскоро като продавач. И в един момент внезапно бях изненадан да открия, че в женската пробна има инсталирана „скрита камера“, за която казах на майка ми у дома. На следващия ден фурията дошла в магазина и обвинила собственика за всичко.

Ясно е, че бизнесменът, „изненадан“, започна да отрича, твърдейки, че „не той, а някакъв перверзник“ е поставил камерата. А самият той няма нищо общо с нея.

Не знам как свърши, продължих по бизнеса си. Но, както се казва, „остава утайка.” Когато се прибрах, реших да видя какво казва законът за подобни деяния. И разберете сами как да не попаднете в неприятна ситуация.

В края на краищата, ако внезапно откриете, че в пробната на магазин ви шпионира някакъв перверзник, който е инсталирал там камера (дори е напълно възможно да се записва (!), която може да „отидете на разходка в Интернет”), тогава трябва спешно да съобщите на полицията.

Камери на работното място и защита на правата на служители (и посетители) на търговско предприятие или магазин

За съжаление, през последните години нараства броят на сигналите за служители, които са били записвани (видео или аудио) на работните им места, често без тяхното предварително съгласие (и без информиране на работодателя).

Инсталирането на камера на работното място често се извършва под предлог за безопасността на имуществото на работодателя, обектите на обекта, както и безопасността на самите работници от неетично поведение или инциденти на работното място. Но всъщност това е първокласна възможност за работодателя да следи служителите и „ревността“, с която работят.

Законно ли е инсталирането на камера на работното място?
Въпреки негативния социален аспект на въпроса, поставянето на фотоматериали на работните места по принцип е допустимо и законно, но при много условия и ограничения за работодателя. И разбира се, на първо място, САМО след като е информирал и поставил на вниманието на служителите си въпроса за поставянето на охранителни камери на работното място.

Къде е разрешено и къде е забранено поставянето на камера?
Фотоапарати могат да бъдат публикувани в магазини, кафенета и ресторанти на входно-изходни точки, но без заснемане на обществени места, каси и зони за съхранение на пари, както и складове и паркинги.

Не е позволено поставете камерата в търговски магазини – зони, където работи персонал и където клиентите имат достъп, или в офиси на служители. В същото време в кафенета, барове и ресторанти е забранено записването на зони за срещи (маси с посетители) или зони за отдих/развлечение. И разбира се, не е разрешено поставянето на камери в кухнята (заведения за обществено хранене) или в съблекалните (пробилни), тоалетни и др.

https://rua.gr/news/procrim/51095-vladelets-otelya-tajno-nablyudal-za-parochkami.html

Тоест забранява се инсталирането на системи за проследяване на места, където се нарушава правото на личен живот.

Какви са задълженията на работодател, който е поставил камери на работното място?
След като работодател инсталира система за видеонаблюдение на работното място, той става отговорен за обработката на записаните от него лични данни и трябва да спазва съответните разпоредби на закона. По-специално, както беше посочено по-горе, работодателят е длъжен да информира както служителите, така и клиентите за наличието на система за видеонаблюдение в помещенията, дори като поставите съответен знак на входа на бизнес или магазин.

Освен това, работодателят е длъжен да уведоми органа по защита на личните данни за инсталирането на система за видеонаблюдение преди началото на нейната експлоатация. И накрая, работодателят трябва да зачита основните конституционни права на личността, личния живот и да защитава честта и достойнството на личността.

Какви са правата на служител, ако на работното му място е монтирано незаконно видеонаблюдение?
На първо място трябва да се подчертае, че записването на данни от камери с цел наблюдение на служител и проверка на работата му е незаконно и всякакви придружаващи материали, от една страна, не могат да бъдат използвани като основателна причина за уволнение, от друга страна , това представлява незаконно действие от страна на работодателя и води до големи глоби.

Служителят си запазва и правото на достъп до записаните лични данни и да възрази срещу обработването им. Това означава, че служителят има право да изиска от работодателя да му предостави копия от материали, заснети от охранителни камери на работното му място, както и да поиска обяснение за причините, поради които е направен записът.

Работодателят е длъжен да предостави такава информация на служителя. При отказ служителят има право да се свърже с независим орган за защита на личните данни и да съобщи за инцидента писмено.

Агенцията, освен че си запазва правото да налага високи административни глоби, може да задължи работодателя да премахне охранителните камери от работното място, ако са монтирани неправомерно.

Source link