ManpowerGroup: Работодателите отбелязват липса на талант

Гърция е една от четирите страни в света, където наред с Япония, Германия и Израел има най-висок недостиг на работна ръка: 82% от работодателите у нас отчитат сериозни затруднения при намирането на квалифициран персонал.

Това е едно от ключовите заключения на годишното проучване на ManpowerGroup за международния недостиг на таланти през 2024 г.

. В Гърция то достигна 11-годишен връх и е със 7% по-високо от средното за света от 75%.

Година след година броят на работодателите, изпитващи трудности с намирането на таланти, непрекъснато нараства: от 42% през 2014 г. тази цифра се повиши до 61% през 2018 г., след което се увеличи с 16 процентни пункта през 2023 г. (до 77%) и ще достигне 82% , през 2024 г.

Недостиг на таланти по сектори

Секторите, изправени пред най-голям недостиг на таланти в Гърция, са комуникационните услуги, производството и строителството, където 89% от работодателите съобщават за трудности при намирането на таланти.

В сектора на енергетиката и комуналните услуги 88% от работодателите съобщават за затруднения с персонала. Освен това 85% от работодателите съобщават за трудности при намирането на таланти в сектора на потребителските стоки и услугите.

В сектора на транспорта и веригата за доставки 82% от организациите не могат да намерят таланта, от който се нуждаят. В сектора на здравеопазването и науките за живота процентът на работодателите, които изпитват затруднения, е 81%. При финансите и недвижимите имоти тази цифра е 79%.

Търсенето на ИТ талант надвишава предлагането, като 74% от организациите съобщават за трудности при намирането на таланта, от който се нуждаят, а прогнозата за заетостта в сектора е +11%, спад от 21% спрямо предходното тримесечие и 16% по-малко за същия период на миналата година.

Голям бизнес, големи трудности

Гръцките работодатели в големи компании с 250-999 служители са изправени пред най-големи трудности при намирането на таланти, като почти 9 от 10 (87%) казват, че им е трудно. 84% от работодателите в компании с 1000-4999 служители също са изправени пред значителни предизвикателства, докато процентът (82%) на работодателите, изпитващи затруднения с намирането на таланти в компании с 5000 или повече служители, е по-нисък. Същият показател се наблюдава и в малките и средни предприятия с персонал от 10 до 49 души. Най-нисък процент работодатели, които изпитват трудности с намирането на таланти, се намират в предприятия с по-малко от 10 служители (78%).

Коментирайки резултатите от проучването за недостига на таланти, Хараламбос Казантидис, главен изпълнителен директор на ManpowerGroup Гърция, каза: „Недостигът на умения е голямо предизвикателство за предприемачеството в Гърция. Промените, причинени от пандемията през последните две години, увеличиха степента на трудност в намиране на таланти. В същото време честите движения Талантът също е основна грижа и компаниите трябва да възприемат силно мотивирана стратегия за задържане, за да се защитят.“

Основни двигатели на стратегиите за човешки ресурси за 2024 г

Когато гръцките работодатели планират своите стратегически HR приоритети за следващата година, те отбелязват, че благосъстоянието на служителите (24%), придобиването на таланти (21%) и зеленият преход (21%) имат най-голямо влияние върху плановете им.

20% посочват AI и технологичния преход, 18% – принудителни съкращения поради трудната икономика, 18% – задържане на таланти, дори и да не е абсолютно необходимо и също толкова – заплахата от рецесия, 17% – „великият отказ работа“, 16 % – инициативи в областта на многообразието, равнопоставеността и приобщаването и също толкова – потенциална оптимизация на човешките ресурси.

Глобални и гръцки организации идентифицират 3 основни предизвикателства при обмислянето на работни места, които изискват умения за AI: обучение на персонала да го използва в своите роли, намиране на правилните служители и идентифициране на роли, където AI може да се използва.
Как гръцките работодатели се справят с недостига на таланти – 2024 г

Тъй като наборът от таланти се свива през 2024 г., работодателите преразглеждат предимствата, които предлагат, за да задържат най-добрите таланти. 44% от работодателите ще предложат по-гъвкаво работно време, 31% ще предложат бонуси за присъствие, 28% ще предложат нови набори от таланти като зрели служители, 25% ще използват увеличенията на заплатите като инструмент, а 24% ще използват увеличенията на заплатите като инструмент, а 24% ще запазят таланта, дори ако не е спешна нужда. 18% заявяват, че биха намалили изискванията за квалификация, 16% биха предпочели автоматизирането на отделни задачи/процеси, а 9% биха прибегнали до международно набиране на персонал.

*За изследването:

Source link