Всичко, което трябва да знаете за лятната ваканция: колко дни имате право и какви обезщетения ще получите

Първата седмица на юли настъпи и повечето от нас вече са започнали да планират лятната си ваканция. Време е да разберете колко е ваканцията в Гърция, как се изчисляват отпуските, какво обезщетение ще получат тези, които не са отишли ​​на почивка и много други.

Заплащането за ваканция, съгласно закона, се изчислява въз основа на отработеното време, а уволнението на служител е забранено по време на годишен отпуск.

Годишният отпуск се изчислява от началото на трудовия живот на служителя, в съответствие с седмичния му работен график (пет или шест дни) и не се изисква служителят да работи определен период от време при даден работодател. Според Инспекцията по труда, съгласно чл. 3 от Закон № 539/45, през периода на ваканция служителят има право да получава „нормална награда“тоест възнаграждението, което би получил, ако е работил в дружеството през съответния период.

Работодателят е длъжен да му осигури не по-късно от 31 март на следващата година част от дните отпуск, които му се полагат от датата на наемане до 31 декември на съответната календарна година, пропорционално на месеците на неговата работа. Пропорцията на отпуска се изчислява на 20 работни дни годишен отпуск за тези, които работят пет дни и 24 работни дни за тези, които работят шест дни.

Когато служителят е работил при същия работодател най-малко 12 месеца

• Според института GSEE, ако служителят е работил 12 месеца, той има право на 21 дни отпуск при петдневна работа и 25 дни при шестдневна работа.
• За третата и следващите години служителят има право на обичайния си годишен платен отпуск от 1 януари всяка година, т.е. 22 дни (при петдневна работа) и 26 дни (при шестдневна работа).
• Ако работникът е работил 10 години при един и същи работодател или 12 години при който и да е работодател, той има право на 25 работни дни (петдневен работен ден) и 30 работни дни (шестдневен работен ден).
• Ако стажът на някой работодател е 25 години, служителят има право на един допълнителен ден отпуск, т.е. 26 дни (пет дни работа) и 31 дни (шест дни работа).

За годишния отпуск се зачитат само работни дни. Следователно неделите, официалните празници, дните, свързани с местните обичаи, болестта и специалните отпуски, предвидени в други разпоредби, ако съвпадат с тях (например отпуск по брак, отпуск по майчинство, отпуск по майчинство), не се вземат предвид.

Правила за домашни работници

Съгласно новата институционална рамка, разработена в отговор на пандемията, надомните работници запазват правото си да „прекъснат връзката“. Това означава, че те имат право да не комуникират цифрово или да отговарят на телефонни обаждания, имейли или друга форма на комуникация.

Член 61 от Закон № 4808/2021 предвижда възможност за прехвърляне на редовния годишен отпуск за първото тримесечие на следващата календарна година. Тоест през 2024 г. служителите могат да ползват отпуск до края на март 2025 г.

Кога служителите могат да вземат отпуск? Разделяне на почивката на части

• Годишният отпуск се предоставя по споразумение между работодателя и служителя. Поне половината от служителите на компанията могат да ползват ваканция от 1 май до 30 септември. Ако служителят не използва ваканцията до първото тримесечие на следващата година, може да му бъде изплатено обезщетение за това.
• Работодателите, които наемат работници с деца под 16-годишна възраст и деца с увреждания над 16-годишна възраст, са длъжни да вземат предвид нуждите на техните семейства, когато планират годишния отпуск за своите служители.
• При строги условия годишният отпуск в рамките на една календарна година може да бъде разделен на два периода, ако необходимостта е сериозна или спешна.
• Първият период на отпуск не може да бъде по-малък от шест (6) работни дни за шестдневна работна седмица и пет (5) работни дни за петдневна работна седмица или дванадесет (12) работни дни за законно наети непълнолетни.
• По писмено заявление от страна на служителя, изпратено до работодателя, отпускът може да бъде разделен на повече от два периода.
• Едно от тях трябва да включва най-малко 12 (дванадесет) работни дни при шестдневна работна седмица и 10 (десет) работни дни при петдневна работна седмица, или 12 (дванадесет) работни дни в случай на легално работещи непълнолетни.

Що се отнася до предприятията, които наемат постоянен и сезонен персонал и които поради вида или обема на работа натрупват специален обем работа през определен период от годината (например хотели, магазини в туристически райони), тогава за постоянни на персонала работодателят може да предостави частичен отпуск от 10 работни дни за пет дни или 12 дни за шест дни по всяко време на календарната година.

Source link