Проучване: Връщащите се в Гърция са изправени пред по-лоши условия на труд

Твърденията на правителството, че програмата за „възвръщане на мозъците“ дава плодове, като млади учени и специалисти се завръщат в Гърция, се опровергават както от гръцки, така и от международни данни.

Лоис Ламбрианидис, бивш професор в Университета на Македония, отбелязва, че изтичането на мозъци е миграцията на висококвалифицирани специалисти в чужбина не само не е спряла, но продължава да набира скорост, макар и с някои разлики от кризисния период.

Професорът участва в проучване на университета в Харокоп за мобилността на човешките ресурси в Гърция, резултатите от което се очаква да бъдат представени скоро. Проучването разглежда различни категории работници: тези, които са напуснали или напускат Гърция в търсене на по-добри перспективи за работа в чужбинатези, които връщаа също така тези, които работят дистанционно в чужди компании и така наречените „дигитални номади“.

Тези, които се връщат, са изправени пред по-лоши условия на труд

„Дори тези, които се връщат в Гърция, обикновено го правят по лични или семейни причини, а не поради проблеми на пазара на труда. Те знаят, че когато се върнат, ще намерят работа, която не отговаря на квалификацията им, и това ги тревожи”, казва г-н Ламбрианидис. Експертът подчертава, че дори след подписването на меморандума тХиляди хора в трудоспособна възраст от всички сфери на живота продължават да напускат Гърция. Сред тях има не само учени и квалифицирани специалисти, но и неквалифицирани работници. Сред тях има както гърци и имигранти, които живеят тук от десетилетия, така и деца на имигранти, които никога не са познавали друга страна освен Гърция.

Според проучване на института ENA за четиригодишния период от 2019 г. до 2022 г. повече от 280 000 души, принадлежащи към икономически активното население, са напуснали Гърция. От 2010 г. повече от един милион души са напуснали страната, особено най-продуктивната възрастова група от 25-44 години.

Г-н Ламбрианидис смята, че е необходима смяна на парадигмата, т.е. необходима е промяна в подходите за развитие на страната, за да се създаде търсене на специализирани човешки ресурси. Той подчертава, че трябва да се набират специализирани кадри и в публичния сектор, който е ключов за устойчивото развитие.

Относно постоянните оплаквания от работодатели, че не могат да намерят персонал с необходимите умения, г-н Ламбрианидес казва многозначително: „Работодателите казват това, но те правят и други неща. Ако това не се контролира и остави на пазара, може да доведе до сериозни проблеми.”

Професорът вероятно има предвид, наред с други неща, претоварени часове, неплатен извънреден труд, не само законния шестдневен труд, но и 12-часовата седемдневна работна седмица през туристическия сезон, както и „сивото“ и „черното“ дни – неофициални заплати за неоповестена и скрита работа, чиято покупателна способност остава една от най-ниските в Европа, въпреки номиналното увеличение.

Изпадаме в „привличане на таланти“

В Гърция през 2024 г. е отчетен значителен спад в глобалния индекс за „привличане и използване на таланти“ на пазара на труда – World Talent Ranking, който се публикува ежегодно от IMD Center for Global Competitiveness. Класацията измерва как се представят икономиките по света по отношение на задържането на таланти, комбинирайки отговорите на проучването и данните от IMD от 67 страни по света. Според доклада тези цифри са разделени на три категории: инвестиции и развитие на местни таланти, привлекателност (степента, до която дадена страна използва своя резерв от таланти в чужбина) и готовност (наличието на умения и способности в резерва от таланти).

Независимият академичен институт, който също така действа като консултативен орган за бизнеса и организациите, също така публикува индекса за глобална конкурентоспособност, който класира Гърция на 47-мо място от 67 икономики. Данните за Гърция се събират в сътрудничество с Асоциацията на гръцките индустриалци и IOBE.

Гърция се класира на 44-то място в списъка, слизайки със седем позиции от класацията за 2023 г. и записвайки най-лошата си позиция през последните години. Както се отбелязва в изследването, страната ни е на 37-мо място през 2020 г., 33-то през 2021 г., 37-мо през 2022 г. и 37-мо през 2023 г. Падането се дължи на изтичане на мозъци. По определени показатели от проучването Гърция е на 37-о място по инвестиции и конкурентоспособност.

През 2024 г. Гърция беше класирана на 49-то място по отношение на развитието на таланти, с една позиция надолу спрямо 2023 г. Страната също се представи скромно по отношение на привлекателността за таланти, изкачвайки се с три места до 46-то място. Освен това Гърция показа ниска готовност да използва таланти, падайки от 37-о място на 46-о.

В областта на инвестициите в развитието на таланти проучването оценява разходите за обществено образование, за което Гърция се класира на 49-то място, и разходите за обучение на служители, където страната е на последно място, падайки на 64-то място.

По отношение на привличането на таланти, Гърция е изправена пред проблем с изтичането на мозъци, който се отрази негативно върху нейната конкурентоспособност, поставяйки страната на 11-то място.

И накрая, по отношение на набор от таланти, Гърция е на последно място, класирайки се на 60-то място по отношение на растежа на работната сила, който е отрицателен в сравнение с 2023 г.

Европейските държави доминираха в тазгодишната класация, заемайки осем от първите десет позиции. Десетте най-конкурентни държави в света за таланти са:

1. Швейцария

2. Сингапур

3. Люксембург

4. Швеция

5. Дания

6. Исландия

7. Норвегия

8. Холандия

9. Хонконг

10. Австрия.

Сред страните, които се представиха най-добре в овладяването и привличането на таланти тази година, бяха две азиатски икономики – Сингапур и Хонконг, които се наредиха съответно на второ и девето място.

Съединените щати не попаднаха в челната десетка и паднаха с шест места тази година до 21-во място. Струва си да се отбележи, че Съединените щати паднаха от второ място през 2020 г. на 14-то място през 2024 г., повлияни от нарастващите разходи за живот в страната и увеличението на данъците върху личните доходи.

Source link