Обща конфедерация на профсъюзите на Гърция GSEEчрез информационния център за работници и безработни на Конфедерацията (KE.PEA/GSEE), обяви процедурата за заплащане на служителите на частни предприятия, които ще работят на 15 август, на Успение Богородично.
Честването на Успение на Пресвета Богородица, което се пада в четвъртък през 2024 г., е установено със закон като задължителен почивен ден (Член 193 от Указ 80/2022, член 60 от Закон 4808/2021). На задължителни празници Забранява се наемането на работници и дейността на предприятия, с изключение на тези, които по закон работят в неделя и задължителните празници. Служителите имат право:
- ако им бъде платена дневна заплата, тогава ще им бъде изплатена нормалната дневна заплата и 75 процента бонус, който ще бъде изчислен от тяхната законна почасова заплата за броя часове, които работят,
- в случай на служители, получаващи месечна заплата:
- ако са служители на компанията, които не работят в неделя и на официални празници и ще работят извънредно на 15 август, тогава те имат право на 1/25 от обичайно изплащаните си заплати плюс 75% от законоустановената почасова добавка за броя на отработени часове,
- ако са служители на компания, които законно работят в неделя и други законоустановени празници, тогава те имат право само на 75% бонус, изчислен на 1/25 от тяхната законна дневна заплата за броя на отработените часове.
Освен това служителите трябва да знаят:
- Замяна на ден почивка (почивен ден) ден на задължителна ваканция nд е законен.
- Служителите също в отпуск имат право на плащане на 15 август, но без да се взема предвид този ден в работни дни на ваканция.
- Ако се прилагат по-благоприятни условия (като колективен трудов договор, трудови разпоредби, фирмени обичаи или практики) за повишено заплащане за работа на празник или неделя, тези условия ще имат предимство.
More Stories
GSEE. Какво важи за лятната ваканция и ваканцията