5-дневната работна седмица е в миналото: от 1 юли "идва" 6 дни! Как ще бъдат заплащани служителите?

Докато Европа обмисля 4-дневна работна седмица, в Гърция Кириакос Мицотакис 6-дневна работна седмица влиза в сила от 1 юли!

По-специално, правителството въведе за публичния сектор, комуналните услуги, банките и частния сектор 6-ти работен ден за постоянно действащи фирми, организации и стопанства, които използват 5-дневна работна седмица. В същото време на служителите ще се изплащат допълнително 40% от дневното им възнаграждение за шестия ден, а ако е празник – 115%.

Законът на Георгиадис

Това е активирането на член 25 от Закон 5053/23 (най-новият трудов закон на Георгиадис, който с министерско решение -113169/7421/28/12/2023- установи началото на шестдневна работна седмица за работещите петдневна седмица от 1 март 2024 г.). Съгласно това решение всички горепосочени предприятия, за да ползват шестия ден от седмицата, трябва първоначално и отговорно да декларират пред PS ERGANI II, че принадлежат към тази категория.

Заетостта на служителите през допълнителен ден не може да надвишава 8 часа и служителят не може да полага извънреден труд. Горепосочените работодатели трябва да включат в заявлението за организация на работното време информация за максималното работно време на служителите си, които ще работят шести ден, преди постъпването им на работа.

Отговорности

Работодатели на предприятия или стопанства, които по естеството си не са непрекъснати, но могат да работят 24 часа в денонощието от понеделник до събота на редуващи се смени и в които работниците са наети на петдневна работна седмица, така че в изключителни случаи, когато предприятие има неочаквано голямо натоварване, използват шестия ден от седмицата, трябва първоначално и отговорно да декларират пред PS ERGANI II, че принадлежат към тази категория предприятия.

Всеки път, когато искат да използват шестия ден от седмицата, предварително и във всички случаи преди служителите да отидат на работа, декларират в EWRS ERGANI II, че компанията или холдингът има особено голямо натоварване през този период. Конкретното състояние на неочаквано особено голямо натоварване подлежи на контрол от компетентната инспекция по труда.

Работниците не могат да работят повече от осем часа през допълнителен ден. През този ден не се допускат извънреден труд и извънреден труд. В случай, че работата съвпада с неделя или официален празник, служителят получава допълнително 40% и 75% от премията, т.е. общо 115%. Работата на 6-ия ден от седмицата не ви дава седмична почивка (почивен ден), освен ако не съвпада с официален празник.

В случаите, когато в предприятия или стопанства са установени петдневни нощни смени (00:00-06:00), работата на шестия ден на нощна смяна при никакви обстоятелства не е разрешена.

Примери

Например, служител, който работи от понеделник до петък и в изключителни случаи трябва да работи в събота през същата седмица, ще получи допълнителни 40% за събота, без да предоставя допълнителен ден почивка.

Друг служител работи от понеделник до четвъртък, има законов почивен ден в петък и е планиран да работи в събота. В събота ще му бъде изплатена дневната надница плюс 30%, без да се дава допълнителен ден почивка.

Заслужава да се отбележи, че в допълнение към частните компании, 6-ият ден може да се използва от служители на местните власти, компании за комунални услуги, предприятия за обществени услуги и други компании от общия сектор, свързани с работа, обслужваща обществеността.

Source link